AVIS DE POSTE CONTRACTUEL (2 ANS) : Gestionnaire de programme, Transformation, Région de l’Ontario

Publié le 13 février, 2025

a Fédération de l’habitation coopérative du Canada est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste à temps plein (35 heures par semaine) de gestionnaire de programme, Transformation, Région de l’Ontario pour un mandat de deux ans. L’entrée en fonction est prévue le plus tôt possible. Les titulaires du poste pourraient être amenés à travailler au bureau d’Ottawa ou de Toronto en mode hybride.  

La mission de la Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) consiste à inspirer et à représenter ses membres, ainsi qu’à répondre à leurs besoins, dans le cadre d’un mouvement d’habitation coopérative uni. La demande considérable de logements abordables et coopératifs n’est pas satisfaite, et nous voulons que davantage de personnes bénéficient de la sécurité, du dynamisme et de la résilience qu’offre la vie en coopérative. Nous travaillons avec les gouvernements fédéral, provinciaux/territoriaux et municipaux pour soutenir les coopératives existantes et développer davantage de coopératives d’habitation, afin de pouvoir continuer à montrer la voie en créant des communautés inclusives, accessibles, diversifiées et durables. Notre mouvement est plein de ressources, passionné et dévoué à un avenir où il existera plus de coopératives d’habitation. 

Sous la direction du gestionnaire régional, Ontario, le gestionnaire de programme offre aux coopératives d’habitation membres un programme de soutien conçu pour améliorer leur gouvernance, leur gestion et leur fonctionnement, et pour renforcer la capacité de gestion et de gouvernance du mouvement de l’habitation coopérative en général. Le gestionnaire de programme agit à titre de personne-ressource principale pour la transformation et le changement en se fondant sur la nouvelle législation et les ententes de services adoptées par la province. 

Le gestionnaire de programme, Transformation, Région de l’Ontario appuie des initiatives qui favorisent la compréhension, la prise de conscience et l’apprentissage du développement et de la croissance de l’habitation coopérative, ainsi que l’ampleur et les autres modèles de gouvernance qui renforcent la durabilité parmi les membres et le secteur. Il appuie les services de soutien à la gouvernance qui contribuent à la création, à la gouvernance du conseil d’administration et à l’engagement des membres des nouvelles coopératives d’habitation. 

Les avantages sociaux offerts pendant la durée du mandat comprennent les primes payées par l’employeur pour le programme d’assurance collective (soins de santé, soins dentaires, assurance vie, assurance MAM), la pension, une prestation annuelle de bien-être et un paiement unique de l’allocation hybride.  

Compétences et qualités recherchées : 

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe ou combinaison équivalente d’études et d’expérience, particulièrement en administration des affaires ou en finances;  

• Compétences spécialisées dans un ou plusieurs des domaines suivants : développement communautaire, gestion financière, communications ou formation des adultes;  

• Connaissance pratique approfondie de la gouvernance, de l’exploitation et de la gestion des coopératives d’habitation;  

• Excellente connaissance pratique des réglementations et des programmes en vigueur en matière de logement (p. ex. Loi sur les services de logement);   

• Engagement manifeste envers la croissance et le développement du mouvement de l’habitation coopérative sans but lucratif au Canada;  

• Compétences avancées en traitement de texte, en collaboration électronique et en programmes de bases de données (MS Office, MS SharePoint, MS Teams, Salesforce) et excellentes compétences en feuilles de calcul (MS Excel); 

• Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion de projet;   

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, y compris à l’écoute et à la rédaction en langage clair; 

• Bonne aptitude en matière de relations interpersonnelles; 

• Excellentes aptitudes en matière d’analyse;  

• Excellentes compétences en matière d’analyse financière;  

• Compétences en matière de gestion du temps et aptitude à établir des priorités;  

• Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’une équipe; 

• Bilinguisme (français-anglais) de préférence  

REMARQUE : 

• La présélection et les entretiens des candidats peuvent avoir lieu avant la date de clôture; il convient donc de postuler le plus tôt possible pour être pris en considération. 

La FHCC s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Lors de la sélection des candidats pour ce poste, une pondération supplémentaire pourrait être accordée pour reconnaître les divers antécédents et expériences, en particulier ceux des groupes sous-représentés parmi le personnel actuel de la FHCC. La FHCC invite les candidats à faire état de leurs expériences pertinentes ou de leurs antécédents qui appuient cet objectif organisationnel.  

Pour postuler :   

Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation en format PDF à l’adresse talent@fhcc.coop, avec l’objet : FHCC – Gestionnaire de programme, Transformation, Région de l’Ontario. Veuillez indiquer clairement vos compétences linguistiques en français dans votre CV et votre lettre de motivation. 

Salaire de départ : 84 163 $ par an 

Date limite de dépôt des candidatures : 26 février 2025, 17 h (HNE)  

La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) remercie tous les candidats. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. La FHCC offre un milieu de travail respectueux, bienveillant et inclusif. La FHCC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à défendre l’accessibilité, la diversité et l’égalité des chances. Toutes les personnes souhaitant poser leur candidature sont invitées à le faire, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes de toutes religions et origines ethniques ou culturelles, les personnes de la communauté LGBTQ2s+, les PANDC (personnes autochtones, noires ou de couleur), les personnes en situation de handicap et toutes les autres personnes qui peuvent contribuer à la diversification des idées. Les demandes de mesures d’adaptation peuvent être faites à n’importe quel moment lors du processus de recrutement, sous réserve que la personne répond aux exigences requises pour le poste à pourvoir. Les candidats doivent indiquer leurs besoins au moment où nous communiquons avec eux.