FFRE D’EMPLOI, POSTE TEMPORAIRE: gestionnaire principal, Relations gouvernementales

Publié le 11 avril, 2023

La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste temporaire à temps plein (35 heures par semaine) de gestionnaire principal, Relations gouvernementales. Le poste est basé à Toronto (formule hybride : travail à domicile et au bureau de Toronto) pour un mandat d’un an à compter du 15 juin ou du 1^er juillet 2023.

Relevant dans un premier temps de la directrice associée, Affaires publiques et politiques, la personne titulaire du poste de gestionnaire sera responsable de gérer et d’exécuter le programme de relations gouvernementales de la FHCC afin de soutenir la croissance et la durabilité du secteur de l’habitation coopérative sans but lucratif au Canada. Cette personne représente les coopératives d’habitation auprès des municipalités, du gouvernement de l’Ontario et d’autres gouvernements provinciaux et fédéraux en ce qui concerne la législation, les règlements et les programmes. Elle joue un rôle central dans la recherche et l’analyse des politiques, et planifie et dirige les campagnes de pression des membres sur le terrain afin de défendre et de promouvoir les intérêts des coopératives d’habitation.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme universitaire en politique publique, en sciences politiques, en communication ou dans un domaine connexe. Une maîtrise ou une expérience équivalente est préférable.
• Plus de cinq (5) ans d’expérience dans les domaines de l’élaboration des politiques, de la communication et des relations gouvernementales.
• Engagement manifeste envers la croissance et le développement du mouvement de l’habitation coopérative sans but lucratif au Canada.
• Connaissance approfondie de la politique du logement aux niveaux régional, provincial et fédéral, ainsi que du fonctionnement et de la gestion des coopératives de logement.
• Vaste connaissance du processus gouvernemental en matière de politiques et expérience des relations avec les fonctionnaires.
• Aptitudes de haut niveau dans les domaines de l’analyse, de la recherche et de la résolution de problèmes.
• Aptitude à travailler en collaboration avec un large éventail de parties prenantes.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Excellentes compétences en matière d’organisation politique.
• Compétences en matière de gestion du temps et aptitude à établir des priorités.
• Aptitude à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe.
• Haut degré de professionnalisme et aptitude à réagir efficacement dans les interactions politiques et médiatiques.
• Le bilinguisme (français-anglais) représente un atout.

La FHCC s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Lors de la sélection des candidats pour ce poste, une pondération supplémentaire peut être accordée pour reconnaître les divers antécédents et expériences, en particulier ceux des groupes sous-représentés parmi le personnel et la direction actuels de la FHCC. La FHCC invite les candidats à faire état de leurs expériences pertinentes ou de leurs antécédents qui appuient cet objectif organisationnel.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation à l’adresse talent@fhcc.coop, avec l’objet suivant : FHCC – Gestionnaire principal, Relations gouvernementales (contrat temporaire).

Salaire de départ : 100 441 $

Date limite de dépôt des candidatures : 1 mai 2023 à 17 h (HNE)

La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) remercie tous les candidats. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. La FHCC offre un milieu de travail respectueux, bienveillant et inclusif. La FHCC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à défendre l’accessibilité, la diversité et l’égalité des chances. Toutes les personnes souhaitant poser leur candidature sont invitées à le faire, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes de toutes religions et origines ethniques ou culturelles, les personnes des communautés 2SLGBTQ+, les PANDC (personnes autochtones, noires ou de couleur), les personnes en situation de handicap et toutes les autres personnes qui peuvent contribuer à la diversification des idées. Les demandes de mesures d’adaptation peuvent être faites à n’importe quel moment lors du processus de recrutement, sous réserve que la personne possède les qualités requises pour le poste à pourvoir. Les candidats doivent indiquer leurs besoins au moment où nous communiquons avec eux.

La FHCC est fière d’avoir été reconnue pour la troisième année consécutive comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale.