Gestionnaire, Développement des coopératives d’habitation

Publié le 27 novembre, 2023

La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste permanent à temps plein (35 heures par semaine) de gestionnaire, Développement des coopératives d’habitation. La personne titulaire de ce poste travaillera à l’un des bureaux de la FHCC (Vancouver, Toronto, Ottawa ou Truro) selon un régime de travail hybride (avec la possibilité de travailler depuis un autre emplacement). La date d’entrée en fonction prévue est le 16^er février 2024.

Relevant de la directrice, Développement des habitations coopératives, la personne titulaire du poste joue un rôle essentiel dans l’expansion de l’habitation coopérative. La personne explore notamment les options et les possibilités de création de nouvelles coopératives d’habitation dans tout le pays, y compris l’agrandissement, le réaménagement, les fusions, les acquisitions et les nouveaux modèles créatifs de croissance et de financement des coopératives. La personne adopte une approche fondée sur la collaboration et le partenariat pour examiner les pistes et les possibilités de développement de nouvelles coopératives d’habitation, tout en fournissant un leadership stratégique et une aide à la gestion pour la mise en place et l’administration d’un fonds de développement des coopératives. La personne crée des outils et des ressources pédagogiques et entretient un réseau de partenaires de développement dans le but d’ajouter de nouveaux logements coopératifs de manière extensible et durable. La personne titulaire de ce poste est considérée comme une experte en matière de développement de logements non marchands. La personne possède également les connaissances nécessaires pour représenter la FHCC à l’interne et à l’externe.

Compétences et qualités recherchées :

1. Diplôme universitaire dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études postsecondaires connexes et d’une vaste expérience pertinente peut être envisagée.
2. Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de l’aménagement immobilier et du cycle complet de développement, y compris la recherche et l’acquisition de l’emplacement, le financement de développement, l’analyse et la faisabilité financières, la conception, les approbations, les règlements de zonage, la négociation et l’administration des contrats et la collaboration avec les entrepreneurs généraux. Expérience en matière de construction de logements non marchands, sans but lucratif ou abordables, de préférence.
3. Excellentes compétences en matière de leadership, de gestion des personnes et de réflexion axée sur la conception.
4. Expérience auprès de fournisseurs de logements communautaires, en particulier auprès des personnes qui s’occupent de la gouvernance ou de la gestion des coopératives, ou expérience transposable dans le secteur du logement communautaire.
5. Bonne connaissance et maniement des méthodologies et techniques de gestion de projet.
6. Excellentes aptitudes à la communication orale, écrite et interpersonnelle. Aptitude à travailler de façon positive et efficace avec un large éventail de personnes, d’équipes, d’organisations et d’intervenants participant aux plans de croissance et de développement de la FHCC.
7. Aptitudes supérieures à la négociation et capacité à accommoder efficacement des intérêts concurrents ou différents et à amener plusieurs parties à trouver une solution commune et mutuellement acceptable à tous les problèmes.
8. Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’une équipe.
9. Expérience des programmes de logement communautaire et des programmes de financement du gouvernement, un atout (p. ex. co-investissement auprès de la Société canadienne d’hypothèques et de logement [SCHL], Initiative pour la création rapide de logements de la SCHL, Initiative Financement de la construction de logements locatifs, APH Select, etc.).
10. Une expérience de travail avec des conseils d’administration d’organismes à but non lucratif et une connaissance des coopératives d’habitation sont souhaitables.
11. La maîtrise du français ou le bilinguisme est un atout.

La FHCC s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Lors de la sélection des candidats pour ce poste, une pondération supplémentaire pourrait être accordée pour reconnaître les divers antécédents et expériences, en particulier ceux des groupes sous-représentés parmi le personnel et la direction actuels de la FHCC. La FHCC invite les candidats à faire état de leurs expériences pertinentes ou de leurs antécédents qui appuient cet objectif organisationnel.

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation à l’adresse talent@fhcc.coop, avec l’objet : FHCC – Gestionnaire, Développement des coopératives d’habitation

Salaire de départ : 100 441 $

Date limite de dépôt des candidatures : 7 janvier 2023 à 17 h (HNE) (révisé)

La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) remercie tous les candidats. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. La FHCC offre un milieu de travail respectueux, bienveillant et inclusif. La FHCC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à défendre l’accessibilité, la diversité et l’égalité des chances. Toutes les personnes souhaitant poser leur candidature sont invitées à le faire, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes de toutes religions et origines ethniques ou culturelles, les personnes de la communauté LGBTQ2s+, les PANDC (personnes autochtones, noires ou de couleur), les personnes en situation de handicap et toutes les autres personnes qui peuvent contribuer à la diversification des idées. Les demandes de mesures d’adaptation peuvent être faites à n’importe quel moment lors du processus de recrutement, sous réserve que la personne possède les qualités requises pour le poste à pourvoir. Les candidats doivent indiquer leurs besoins au moment où nous communiquons avec eux.

La FHCC est fière d’avoir été reconnue pour la troisième année consécutive comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale.

https://reviews.canadastop100.com/top-employer-co-operative-housing-federation-of-canada