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Nous embauchons: Gestionnaire des ressources humaines

Publié le 07 juillet, 2022

OFFRE D’EMPLOI, POSTE PERMANENT : GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES

La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste permanent à temps plein de gestionnaire des ressources humaines. La personne titulaire de ce poste travaillera à Toronto ou à Ottawa et aura la possibilité de travailler selon un horaire de travail hybride. La date d’entrée en fonction prévue est le 1er septembre 2022.

Sous la responsabilité du directeur général, la personne titulaire du poste est responsable de toutes les fonctions liées aux ressources humaines, fait partie de l’équipe de la haute direction et aide la direction à favoriser et à maintenir des relations positives avec les employés. Au cours de la première année, la personne titulaire du poste est appelée à jouer un rôle central dans la transformation du rôle du service des ressources humaines. Celui-ci passera d’un rôle purement administratif et transactionnel à un rôle d’influence auprès des gestionnaires, de manière à ce que ces derniers communiquent des messages importants sur le rendement et la productivité, et élaborent des programmes et des structures pour soutenir la croissance de l’organisation. La personne titulaire du poste facilite la communication entre la direction et le personnel; assure la conservation et la tenue des dossiers des employés; aide les gestionnaires à déterminer le moment et la façon de donner leur rétroaction; gère le rendement, les cessations d’emploi, les augmentations de salaire ou les récompenses; et s’assure que les employés sont traités équitablement et conformément à nos politiques et aux lois du travail en vigueur. Ses responsabilités englobent notamment la conception et la promotion du cycle de gestion du rendement et des talents, la rédaction et la diffusion de communications clés destinées aux employés, le soutien à la formation des employés, ainsi que l’élaboration et le renforcement de la stratégie de l’organisation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • Concevoir et mettre en œuvre les processus de gestion des talents de l’organisation, y compris l’évaluation des talents, la planification de la relève, la fixation d’objectifs et la rétroaction sur le rendement;
  • Gérer les processus d’embauche et de cessation d’emploi de l’organisation;
  • Gérer les programmes d’intégration, de perfectionnement professionnel et d’apprentissage;
  • Gérer les systèmes de rémunération de l’organisation, savoir procéder à l’évaluation des emplois et tenir les dossiers à jour;
  • Veiller au bon fonctionnement des systèmes de paie, d’avantages sociaux et de déclaration des heures de travail de l’entreprise;
  • Aider les gestionnaires et les employés à répondre aux questions concernant les politiques et les pratiques de l’organisation, et procéder aux enquêtes sur les plaintes, le cas échéant;
  • Assurer la liaison avec les fournisseurs d’avantages sociaux collectifs et de régimes de retraite, au besoin;
  • Superviser les pratiques de l’organisation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, les pratiques d’engagement des employés et les programmes de mieux-être des employés;
  • Gérer le budget opérationnel des ressources humaines et des salaires des employés.

Compétences et qualités recherchées :

  • Connaissance pratique des lois du travail dans toutes les provinces et tous les territoires, et ingéniosité dans la recherche des données nécessaires pour soutenir les questions et les préoccupations nationales en matière de dotation;
  • Aptitude à travailler de façon positive avec un large éventail de personnes, d’équipes, d’organisations et d’intervenants participant à la gestion de la FHCC;
  • Excellentes compétences en matière d’organisation et de tenue de dossiers;
  • Diplôme d’études postsecondaires en gestion des ressources humaines, et attestation telle que CHRP, CHRL ou CRHA;
  • Une expérience de la collaboration avec les fournisseurs et de la négociation de contrats constitue un atout;
  • Un intérêt marqué pour les valeurs et les principes coopératifs ou une expérience de travail dans un environnement coopératif ou à but non lucratif est souhaitable;
  • Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration au sein d’une équipe;
  • Les candidats bilingues (français et anglais) seront sélectionnés en priorité.

La FHCC s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Lors de la sélection des candidats pour ce poste, une pondération supplémentaire peut être accordée pour reconnaître les divers antécédents et expériences, en particulier ceux des groupes sous-représentés parmi le personnel et la direction actuels de la FHCC. La FHCC invite les candidats à faire état de leurs expériences pertinentes ou de leurs antécédents qui appuient cet objectif organisationnel.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation à l’adresse talent@chfcanada.coop, avec l’objet : FHCC – Gestionnaire des ressources humaines

Salaire offert : de 96 578 $ à 102 457 $

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 22 juillet 2022 à 17 h HAE

La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) remercie tous les candidats. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. La FHCC offre un milieu de travail respectueux, bienveillant et inclusif. La FHCC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à défendre l’accessibilité, la diversité et l’égalité des chances. Toutes les personnes souhaitant poser leur candidature sont invitées à le faire, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes de toutes religions et origines ethniques ou culturelles, les personnes des communautés LGBTQ2s+, les PANDC (personnes autochtones, noires ou de couleur), les personnes en situation de handicap et toutes les autres personnes qui peuvent contribuer à la diversification des idées. Les demandes de mesures d’adaptation peuvent être faites à n’importe quel moment lors du processus de recrutement, sous réserve que la personne possède les qualités requises pour le poste à pourvoir. Les candidats doivent indiquer leurs besoins au moment où nous communiquons avec eux.

La FHCC est fière d’avoir été reconnue, pour la deuxième année consécutive, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale.

 


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