OFFRE D’EMPLOI: Gestionnaire, Services de gestion des actifs et de planification financière

Publié le 11 décembre, 2024

La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) est à la recherche de candidats pour un poste permanent à temps plein (35 heures par semaine) de gestionnaire, Services de gestion des actifs et de planification financière. La personne titulaire de ce poste travaillera à l’un des bureaux de la FHCC (Vancouver, Toronto, Ottawa ou Truro) selon un régime de travail hybride (avec la possibilité de travailler d’un autre emplacement). La date d’entrée en fonction prévue est le plus tôt possible en 2025.

La mission de la Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) consiste à inspirer, à représenter et à servir nos membres dans le cadre d’un mouvement d’habitation coopérative uni. La demande considérable de logements abordables et coopératifs n’est pas satisfaite et nous voulons que davantage de personnes bénéficient de la sécurité, du dynamisme et de la résilience qu’offre la vie en coopérative. Nous travaillons avec les gouvernements fédéral, provinciaux/territoriaux et municipaux pour soutenir les coopératives existantes et développer davantage de coopératives d’habitation, afin de pouvoir continuer à montrer la voie en créant des communautés inclusives, accessibles, diversifiées et durables. Notre mouvement est plein de ressources, passionné et dévoué à un avenir où il existera plus de coopératives d’habitation.

Relevant de la directrice, Services aux membres, le gestionnaire, Services de gestion des actifs et de planification financière, est responsable de la prestation et de la croissance des services d’assurance, de de gestion de risque et actifs, et de planification financière offerts aux membres de la FHCC, y compris l’évaluation, l’amélioration, la promotion et la négociation de ces programmes, et l’établissement de rapports sur ceux-ci. Le gestionnaire est responsable des programmes et des services de développement durable liés aux actifs, ainsi que du leadership et de l’expertise sur les initiatives de développement durable existantes et nouvelles de l’organisation. Le gestionnaire collabore avec les parties prenantes externes et internes, les partenaires, le personnel et les experts-conseils afin de garantir une sensibilisation, un accès et une valeur optimaux à ces services, y compris la participation à des organes de gouvernance (p. ex. le Conseil d’administration), le cas échéant. Pour tous les programmes et services, le gestionnaire travaille avec le personnel interne, plus particulièrement avec le personnel des services aux coopératives et de la planification, afin d’améliorer la coordination des services fournis aux membres, avec le personnel de la communication pour assurer un marketing et une communication efficaces, et avec le personnel des services de formation pour améliorer la connaissance et la valeur de l’assurance, de la durabilité et de la planification à long terme. La personne titulaire du poste gère un programme de prévention des pertes et de gestion des risques et travaille en collaboration avec les partenaires du programme. Avec l’aide de conseillers externes, le gestionnaire négocie les conditions de tous les renouvellements annuels du programme et toute modification des couvertures du programme ou des conditions de la police, en consultant les clients du programme, le cas échéant. Le gestionnaire dirige une équipe incluant des conseillers externes.

Les avantages accordés aux employés de la FHCC pour les postes permanents et les contrats à durée déterminée comprennent les mêmes primes payées par l’employeur pour le programme d’assurance collective (santé, soins dentaires, assurance vie, ADMA), les contributions au régime de retraite, une prestation annuelle de bien-être et un paiement unique de l’allocation hybride.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études connexes et d’expérience pertinente, particulièrement en administration des affaires ou en finances, peut être envisagée.
• Expérience de la supervision et leadership d’un équipe et excellentes compétences interpersonnelles.
• Connaissance des exigences en matière de financement et de prêts commerciaux.
• Compréhension et vaste expérience de la planification de la gestion des actifs et de la durabilité.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Excellentes capacités d’organisation.
• Maîtrise de l’utilisation de tableurs, de bases de données et de logiciels de traitement de texte courants.
• Expérience de la comptabilité et de la budgétisation.
• Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration en tant que principal leader et au sein d’une équipe.
• Connaissance pratique des programmes d’assurance collective un atout.
• Une expérience et une réussite manifestes dans l’élaboration et le maintien de programmes de partenariat solides constituent un atout.
• Bilinguisme (français-anglais) de préférence.

La FHCC s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Lors de la sélection des candidats pour ce poste, une pondération supplémentaire pourrait être accordée pour reconnaître les divers antécédents et expériences, en particulier ceux des groupes sous-représentés parmi le personnel et la direction actuels de la FHCC. La FHCC invite les candidats à faire état de leurs expériences pertinentes ou de leurs antécédents qui appuient cet objectif organisationnel.

Salaire de départ : 106 350 $ par an 

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation en format PDF à l’adresse talent@fhcc.coop, avec l’objet : FHCC – Gestionnaire, Services de planification des actifs et des finances.

Date limite de dépôt des candidatures : 29 janvier 2025 à 17 h (HNE)

REMARQUE :

La présélection, les entretiens et la sélection des candidats peuvent avoir lieu avant la date de clôture; il convient donc de postuler le plus tôt possible pour être pris en considération.

La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) remercie tous les candidats. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. La FHCC offre un milieu de travail respectueux, bienveillant et inclusif. La FHCC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à défendre l’accessibilité, la diversité et l’égalité des chances. Toutes les personnes souhaitant poser leur candidature sont invitées à le faire, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes de toutes religions et origines ethniques ou culturelles, les personnes de la communauté LGBTQ2s+, les PANDC (personnes autochtones, noires ou de couleur), les personnes en situation de handicap et toutes les autres personnes qui peuvent contribuer à la diversification des idées. Les demandes de mesures d’adaptation peuvent être faites à n’importe quel moment lors du processus de recrutement, sous réserve que la personne possède les qualités requises pour le poste à pourvoir. Les candidats doivent indiquer leurs besoins au moment où nous communiquons avec eux.

La FHCC est fière d’avoir été reconnue pour la quatrième année consécutive comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale.

https://reviews.canadastop100.com/top-employer-co-operative-housing-federation-of-canada